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跨文化管理通常被认为是对跨国企业经营中的文化差异进行管理，但随着人们精神文明生活的不断丰富，文化多样性的不断发展，即使是在同一国家内不同地区也会表现出文化、价值观、生活方式的巨大不同。“一里不同俗，十里改规矩”便是...[查看详细]
据最新数据显示中国GDP增幅为6.9%，创下了近十年来的新低，未来五年还可能会不断创出新低。随着未来人口结构的变化，地产、制造等传统优势行业供过于求的现象将日益严重，宣告着投资拉动增长时代的终结。此与此同时，今年上...[查看详细]
在120年前，一场甲午战争让东亚风云变幻，也让中国长期陷入外患与内乱的动荡之中。100多年来，中国走过一段非常崎岖的现代化历程。进入21世纪后，中国开始逐渐恢复其历史地位，更带动东亚与世界秩序的重组。这个历史大趋势...[查看详细]
红海竞争，问题平台遍地，上市遥遥无期，风投避之不及。P2P的寒冬已无争议，从资金监管入手，行业整顿与清理在即 野蛮发展之后，过度扩张的P2P网络借贷已是凛冬将至。摆在眼前的选择有二：市场剧烈调整，或者监...[查看详细]
近年来我国多地频发雾霾，暴露出长期积累的能源结构不合理等矛盾。推广如天然气、风能等清洁能源，治理雾霾越来越受到全社会普遍关注。据统计：2014年我国天然气产量1279亿立方米，同比增长5.7%;...[查看详细]
——仁达方略研发中心 城投债又称“准市政债”，指地方投融资平台作为发行主体，公开发行的企业债和中期票据，是地方政府重要的融资工具。相对于产业债而言，城投债主业多为地方政府城市基础设施建设、...[查看详细]
最新数据显示，2014年中国企业500强营业收入达到56.68万亿元，同比增长13.31%；前三甲企业营业收入都超过2万亿元，另有131家企业营业收入超过1000亿元；共100家中国企业进入世界500强，数量稳居世...[查看详细]
2015年9月13日，中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见提出“探索实行混合所有制企业员工持股”，允许通过实行员工持股建立激励约束长效机制。 允许混合所有制经济实行企业员工持股，对于国企来说要...[查看详细]
国有资本运营公司三大核心问题 由资产管理平台向市场化转型、如何在新常态经济背景下抓住自身发展机遇、从股权管理到集团管控的角色转换是未来大型国有资本运营公司需要面对的核心问题。 ...[查看详细]
针对目前国企法人治理现状，仁达方略总结出亟需解决的十八个问题。 问题一:国有股“一股独大”，股东会形同虚设。 问题二:出资人缺位或政府越权干涉企业经营管理现象严重。 问题三...[查看详细]
2015年8月24日，中共中央、国务院下发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，我们认为，该指导意见共涉及以下4个关键词:分类、转变、发展、加强。 分类 分类推进国有企业改革。根据国有资...[查看详细]
——仁达方略研究院军工领域混改课题研究 【导读】 军工(war industry)指军事工业，军工制造业指为军队生产武器装备的制造产业。针对德国“工...[查看详细]
国庆期间最引人关注的新闻当属《跨太平洋伙伴关系协定》(TPP)谈判完成。TPP对中国经济可能产生的冲击，成为各界关注的焦点。其中，“国企私有化”更是焦点中的焦点。国企改革如何改？中国是否会适应TPP协定？不久前，...[查看详细]
现在的企业按照法人治理结构，改建成为股份制企业，或是上市公司，只是初步打起了架子，并没有真正实现现代企业制度。股东会怎么开?董事会起什么作用?监事会又起什么作用?总经理是聘任还是社会招募?通过混合所有制的建立，健...[查看详细]
在中小企业人力资源的薪酬管理中，HR负责人总会诉苦：“薪酬激励不是企业激励员工的惟一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被运用的方法。在我们公司，我觉着员工的薪酬不低，但员工的积极性很差，这让我挺无奈的...[查看详细]
【导读】2015年制造业倒闭潮来袭。新常态经济环境下，中国制造业市场供需结构产生了深刻变化，突出表现为，中国进入老龄化社会、人口红利消失，支撑制造业发展的劳动、资本和全要素生产率传统成本优势逐渐丧失，随着境内劳动力...[查看详细]
仁达方略基于对混合所有制的全面深入研究，近期权威发布企业实行混合所有制改革》研究报告 ,尽请关注 研究议题如下： 1、国企实行混合所有制的思想准备工作 2、企业实行混合所有制的...[查看详细]
——仁达方略管理咨询公司 经济全球化已经成为势不可挡的趋势，中央企业不可避免地面临着更加激烈的国际水准上的竞争。中央企业要进一步做大做强，就要苦练内功，提高自身的竞争力。目前，中央企业的大多以集团企业的...[查看详细]
