仁达方略知识存取增值平台——智力银行

在仁达方略员工培训课堂上有企业文化理念课程，知识管理中心向新入职员工介绍了“智力银行”平台方案。仁达方略的企业文化里非常看重“成就员工”“造就大师”，在仁达方略企业文化理论里认为人和企业是一起成长的。通过智力银行打造一个知识与资料的共享平台，把有价值的知识及资料“盘活”，提高利用效率，最终实现知识和人的无限增值。

在智力银行里，每位员工都自动拥有一个账户，以便建立个人资料档案;建立档案后便可以“存款”，即将知识及资料进行备案或托管;随后相关部门进行估值，估值完毕个人即可获得仁达币、加分、期权等收益，及交换所得和出售分成。

这个体系的核心是一般等价物：仁达币。以仁达币为衡量标准和流通手段，可以有效衡量知识价值，促进知识交换，实现知识增值，进而帮助员工在交流中提高水平，以更好地服务每位顾客。

项目中心老员工陈永江在官微发布了一篇优质原创文章《仁达方略手把手教你做行研》，品牌中心认为该文章以干货分享的形式从大视角切入，逻辑清晰，层次递进，针对行业调研的痛点进行了深入剖析，是一篇值得收录的明星文章，遂推荐给智力银行。这样一来，陈永江不但获得了平台奖励的仁达币等一次性收入，还能在文章被查阅或时得到更多，最重要的是：“第一次体会到网红的滋味，这种感觉真真是极好的呢!”陈永江说，“通过智力银行自己也学到很多宝贵知识，进步在交流和分享中不知不觉地发生了。”

对服务品质的精益求精，是仁达方略一切工作的核心所在。有新员工感慨：“在我知道的所有公司中，仁达方略是最重视知识和人的一个，能够加入仁达真的非常幸运!”所以一个公司对员工培训企业文化理念是很重要的。