从燃力十足的《老炮儿》看与新生代的碰撞和沟通 ——王吉鹏微信讲堂

2016年3月16日晚，仁达方略管理咨询有限公司董事长王吉鹏先生，应海融文化微信大讲堂邀请，为52个微信群近6000人直播讲授现代企业管理课程——《从电影“老炮儿”谈新生代的沟通》。课堂内容直击互联网变局下企业与新生代沟通、管理新生代员工过程中新出现的问题，给众多收听课程的企业管理者带来了切身启发，得到一致好评。

王总是国内著名管理学者，他从热门电影“老炮儿”入手，利用文字、语音、图片、视频等多媒体授课方式，分析影片中新老两代人文化观念从冲突、磨合到理解交融过程中的问题和思路，深入浅出地讲解了新生代的行为特征、新生代语言与沟通习惯，以及如何与新生代进行有效沟通、如何管理新生代型使之发挥才华等现实管理问题。

如有的企业管理者说他们患上了80、90后管理恐惧症。王总认为政治教导式的管理办法适应的是老一代人，对年轻人可以给他定目标，使之放手去做，“这应该是一个很好的尝试”：剧中六爷和晓波父子对话，前半段六爷说教，引起反感;后半段为晓波的酒吧梦出主意，使晓波较容易接受并且对他印象改观。

新生代往往特立独行。小飞不屑地说“你是猴子派来逗比的么”，王总举了他儿子用逼格高评价某老师的例子来说明：年轻人在新的成长环境尤其是互联网的影响下，有着他们独特的行为特征、语言和沟通习惯，管理者要理解这种变化，尽量用新生代习惯的语言和他们交流，用新生代接受的方式沟通工作，做到双向互动。后来小飞对张学军的称呼由“老头”变为“六爷”，反映了另一个值得管理者关心的点：管理者要注意个人魅力的打造，让90后认可你;他们一旦从心里认可了你，就会坚定追随。

有一次看到全国道德委宣传中国梦的漫画，其形式是一贯的呼吁说教，王总认为：这种表达的形式并不合理，我们在做企业宣传工作时可以多考虑年轻人喜闻乐见的方案。该漫画核心人物留辫子，王总立刻提出疑问：为什么要有辫子?传统的宣传方案相对时下流行的各种宣传思路有其落后之处，企业应当与时俱进及时创新。

仁达方略是国内著名的管理咨询公司，在实证研究、集团管理方面遥遥领先，已成功为电力、烟草、煤炭、钢铁、石油、化工等重点行业的旗舰型企业如央企、地方大型国有企业、中外合资企业、集团化民营企业与快速成长的优秀中小企业，提供了高质量的管理咨询服务。王吉鹏先生对仁达方略的目标定位是：让最优秀的企业成为我们的客户，让我们的客户成为最优秀的企业。