美的集团交棒不搞“父传子”

“美的”创始人何享健日前正式宣布退位，不再担任集团董事长，而只是控股股东——美的控股有限公司董事长。原美的电器董事长和总裁方洪波接替何享健正式出任美的集团董事长。不同于中国民营企业普遍的“子承父业”，方洪波与何享健非亲非故，是一位在“美的”成长起来的职业经理人，这种“交接棒”的方式，在广东开了先河。

何享健

“‘美的’坚决不做家族企业”

美的集团高级副总裁黄晓明表示：“何享健并不是退休，今后会从更高的战略层面引领‘美的’的发展。”

现年70岁的何享健1968年5月以5000元创办“北街办塑料生产组”，1980年开始进入家电行业生产电风扇。截至目前，何享健已经把美的打造成一个家电巨无霸，同时也是一个拥有地产等多个业务板块的多元化企业。2010年，美的集团总体销售额突破千亿元，2011年，整体营收达到1500亿元，成为“中国制造”的代表。2009年8月，何享健在美的公司董事会上做出决定，辞去美的电器董事局主席及董事职务，交由原董事局副主席、总裁方洪波继任并兼任总裁。资料显示，方洪波1992年进入美的，最初就职于总裁办，是从美的内部成长起来的职业经理人。

何享健曾在多个场合公开表示：“‘美的’坚决不做家族企业。”“‘美的’曾多次调整管理架构，但主要的高管均由职业经理人担任，何享健的亲属很少有插手企业管理的机会。”美的制冷集团总裁助理王金亮介绍。

方洪波

为民营企业交班树立典范

随着何享健与方洪波的交接棒，美的高层进行了集体调整，此后，美的集团董事会将由清一色的职业经理人担任。

据公开资料显示，新一届董事会成员方洪波、黄健、蔡其武、袁利群、黄晓明、栗建伟、李飞德等大多都具有硕士学历，年龄介于35-45岁左右的个人事业黄金期，普遍都是在上世纪90年代初加入美的集团。

在中国，“子承父业”被看作理所当然，而何享健似乎并不这么认为。资料显示，何享健之子何剑锋从1994年就开始自立门户创业，从最初从事与“美的”关联密切的业务，到逐渐摆脱对“美的”的依赖，如今已经拥有自己的上市公司。

分析认为，“美的”从上世纪开始实施职业经理人管理体制，经过几十年的培养和历练，现在拥有同行业规模最庞大，也最成熟的职业经理人团队，此次接班水到渠成。著名管理专家王吉鹏认为，“美的”由职业经理人接替企业创始人，开创了中国民营企业传承的先河，符合全球高度市场化的现代企业制度发展方向。“按照中国人60岁退休的惯例，未来10到15年，中国的家族企业将迎来一个交接班的高峰，‘美的’掌舵人的顺利交接班为中国企业树立了标杆。”

本文转载自《羊城晚报》