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文章来源：本站原创 | 发布时间：2015-11-05 | 文字大小：【大】【中】【小】 | 浏览量:4192
2015年9月13日，中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见提出“探索实行混合所有制企业员工持股”，允许通过实行员工持股建立激励约束长效机制。
允许混合所有制经济实行企业员工持股，对于国企来说要解决的根本问题是激发企业活力和员工积极性，提高企业管理效率。企业本身的市场化改革，最核心的不是工资高低，而是尊重劳动，尊重企业产权，实行员工持股将能最大限度地激发员工动力和企业活力。
仁达方略研究院持续多年跟踪国企问题相关研究，探索国企股权激励，积累了关于国有企业股权激励丰富研究基础。本次研究基于公司深厚的咨询和研究积累，采集国内外最新研究成果，运用专业的技术和分析工具，结合大量的案例实际，对于国有企业实施股权激励具有极其重要的指导意义。
引 言
第一章 股权激励的相关理论
第二章 股权激励对国企改革的重大意义
第三章 国企实施股权激励的历程
第四章 国企实施股权激励的现状
第五章 我国股权激励的相关政策法规
第六章 国企实施股权激励的实务操作
第七章 国企实施股权激励的案例研究
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