新时代并购重组企业文化融合课题联合邀请函

仁 达 方 略 管 理 咨 询 公 司

《企 业 文 化》杂 志 社

北京海融心胜文化交流有限公司

联 合 课 题 研 究 邀 请 函

各有关单位：

并购重组是经济发展的大势。现阶段，国企重组如火如荼。针对企业并购重组后的文化融合问题，学术界一直在进行理论上的探索与研究，但缺乏一定的实操经验和案例剖析。仁达方略管理咨询公司联合《企业文化》杂志社及北京海融心胜文化交流有限公司，发起《新时代并购重组企业文化融合课题研究》，诚邀政府部门、科研机构、专家学者及广大企业文化工作者联合开展研究，集思广益，探讨适合国企并购重组背景下，企业文化融合的有效路径和方法。

本课题研究属于开放性的实证研究，参与者依据参与程度不同，享有相应的权利和义务，欢迎有意参与课题研究的专家及个人与课题组及时取得联系。

《新时代并购重组文化融合课题》联合研究课题组

新时代并购重组文化融合课题参与方式及合作权益

附件：

仁达方略正式启动《新时代并购重组企业文化融合课题研究》

现如今国企全面深化改革----混合所有制改革、供给侧结构性改革、国际化走出去等等，催生了滔天的企业重组巨浪，中国经济转型升级需要盘活存量，重组是大势所趋。针对企业并购重组后的文化融合问题，学术界一直在进行理论上的探索与研究，但缺乏一定的实操经验和案例剖析，如何加强企业文化融合的可操作性成为摆在我们面前的重大课题。在此背景下，仁达方略管理咨询公司联合企业文化杂志社发起《新时代并购重组企业文化融合课题研究》，探索并购重组背景下企业文化融合的有效路径和方法。

课题研究方向为实证研究，通过从政策性重组、市场化并购等不同维度选取100家样本企业，研究分析并购重组过程中企业文化存在的差异、文化融合过程中存在的问题、主要做法以及融合效果，探索文化融合的一般规律方法，找寻实践问题系统解决方案。研究成果具体包括文化审计、企业文化融合等一般性操作手册，跨文化融合、相同体制下企业文化融合、不同体制下企业文化融合等专项方法论，以及企业文化融合案例集、企业文化融合大数据等副产品。

课题采用开放性联合研究模式，仁达方略和企业文化杂志社主导，北京海融心胜文化交流有限公司的大力支持下，邀请行业专家、主管单位、行业协会、文化咨询机构、中介机构、高等院校、企业及媒体共同参与到课题的研究中，凝聚多方智慧之合力，立足时代特征，探寻企业文化融合方法论，为企业文化融合提供切实可行的操作指引。

课题合作联系电话：18510271066  郭老师