格局进化：为什么要理解老板？

拥有怎样的格局 就拥有怎样的命运

为什么要理解老板？

对于我们每个人来说，工作中一定要知道上级在为什么着急，哲学上这叫抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。作为一名员工，或一位高级管理者（但不是所有者），一定要理解你的老板，而不是老总。实际上，我在做集团公司总经理以后，就有这种感受。

然而在打工的时候，我对老板不是很理解。

企业做大了以后，或者稍微渡过存活期以后，企业就不是所有者的了，它已经是社会的了。你看很多企业，好多人不明白，你也想象不到，它们的老板都很有钱了，但每天还是累得要死，被人骂，被人告状，受到威胁。为什么？

做企业跟做生意不一样，做企业最后就是为别人做，为社会做，它是一个社会化的东西。企业不仅仅是资产这么简单，老板要为员工考虑，要为所有利益相关者着想——不是他想歇就能歇的，谁也不想那么累。

规律决定了老板会特别辛苦，这是第一点。

第二点，老板之所以成为老板，他本身就有一种内驱的东西，就是因为他吃苦耐劳，加上智慧，加上机遇，他才有今天。一个是他不得不苦，一个就是他本来就苦。所以我们要理解他。

现在社会仇富呀，对管理者的诟病呀，这都是不了解造成的，是不正常的。羊圈里总是会有驴蹦出来。领导者和被领导者，管理者和被管理者，他们之间的区别是很模糊的。大家要调整心态，这个企业就好办。

社会要和谐，一定要各得其所，一定要有一些老板，也要有其他各个层次的人。中国现在不是这样，一窝蜂都想成为成功人士，念书就一定要成为白领——没有这么一说的。一定要有正确的理念，客观的认知。

老板和员工一样，也是凡人，老板大多都很辛苦，也很忧心。作为下属，我们一定要关注老板，要想老板之所想，急老板之所急。只有这样，你才能够成为一名优秀的下属。

本文整理自企业管理专家、仁达方略董事长王吉鹏的新书《格局进化》。您可以关注“仁达方略”微信公众号，点击订阅号菜单栏的右下角，打开微店获取。