仁达方略即将隆重推出《央企并购重组下的企业文化融合手册》

在党的十八大以来，在各有关部门支持下，国资委扎实推动中央企业的结构优化调整和重组整合，在中国南车与中国北车率先重组合并为中国中车后，宝钢和武钢、中国远洋与中国海运、神华集团和中国国电等18组34户央企实施了重组，央企数量也从117户调整到了98户，今年以来央企重组整合明显提速。

围绕做强、做优、做大的目标，央企将加快深度调整重组步伐，推动企业集团层面兼并重组，加快推进钢铁、煤炭、电力等行业整合，探索海外资产整合；同时，进一步实施专业化重组，中央企业以优势龙头企业和上市公司为平台，通过强强联合、拆分重组、混合参股、关停并转、内部重组、资产置换等方式整合同质化业务。并购重组将成为国企改革发展的中心枢纽，多种方式的并购重组案例将持续涌现。同时，为深化并购重组改革工作，赢得切实的改革效果，2017年并购重组后的国企将走向深度融合。 在深度融合过程中，企业文化的融合和重构将是一项艰巨的基础性工作。企业文化融合的成功是企业并购重组取得成功的重要因素之一，正确认识重组企业间文化差异、有效实施重组企业文化融合、优化配置重组企业文化资源，对于促进企业有效重组具有重要实践意义。

对于央企兼并重组，尤其是重组后的文化融合，仁达方略多年来一直持续跟踪中国经济及各产业发展，从多个方面研究中国大型企业的并购案例，形成了企业并购的系统理论。并购中的文化整合与融合是影响企业并购成败的关键因素之一，仁达方略即将推出的《央企并购重组下的企业文化融合手册》，包括文化整合与融合的模式选择、原则与进程、路径方法、关键注意点以及相关案例。这本指导手册为央企并购重组文化融合提供了思路和方法工具，是文化融合工作中必不可少的指导和参考。

了解详情及企业采购请关注仁达方略微信公众号进行留言：格式“企业文化融合手册+内容”