格局进化：王吉鹏谈职场进化---要默契

  拥有怎样的格局 就拥有怎样的命运

默契到底是什么意思？

大家看过《小鬼当家》第二部吧？我这人有职业病，看电影看电视总联想到管理：一开始那个老太太不是把恐怖分子那玩具车拿错了么？四个匪徒，一女三男，这女的一拎袋子，发现错了。你可以回忆那个情节，匪徒们自始至终没人说一句话。

她一发现事情不对，就有一个反应，这几个人马上围过来，然后悄无声息地散开了，一会儿都回到这里，每人都摇一下头。有一个哥们拿着怀表盯着大屏幕说：去洛杉矶。是有这么个镜头吧？

整个过程没有一句话，这就叫默契。

这个默契是怎么养成的？你再看后面：尽管很搞笑，但你可以看到，最搞笑那哥俩，往里一挤，踹他一脚打他一下——是在不断地磨合中养成的。这就是默契。

经过磨合，经过训练，最后出现的默契程度你都想象不到！

里约奥运会羽毛球男子双打冠军傅海峰/张楠，在一个对话栏目中聊到他们之间的默契。

张楠说，他俩一年在一块也说不了几句话，比赛住一个房间也不怎么说话，兴趣爱好完全不一样，沟通也非常少。那打球默契从哪儿来？就从比赛中来，一说话反而不默契了。比如，现在7比8落后，一个想守，一个要拼，一交流反而拧，就是凭感觉打——这就是默契。

默契是在磨合中达成的。例如，我要求我们项目中心和营销中心相互之间要经常演练，现在两个部门之间的配合已经比较默契了。

本文整理自企业管理专家、仁达方略董事长王吉鹏的新书《格局进化》。您可以关注“仁达方略”微信公众号，点击订阅号菜单栏的右下角，打开微店获取。