《管理打假》第二期：从人治到法治能一步到位吗？

现实中真的可以从人治到法治一步到位吗？老板们直接就能得到完全的解放吗？如果不需要建章立制的过程就能实现从人治到法治的过渡，等于从秦汉开始抹掉了两千年历史还能直接跳到社会主义。

让我们来听听王吉鹏教授是怎么说的：

北京某知名的大学里一位知名的教授，曾经写过一篇文章，十多年前的事情，题目忘掉了。大意就是说企业原来都是人治，都是以老板个人魅力，或者以企业高管（国有企业就是一把手）的个人经验、魅力、决断力带领企业向前发展，就体现了一个人治的状态。

他认为我们应该从人治快速地过渡到法治。企业不能全靠人，个人有成长的空间、有局限性，然后有个人性格的偏执；所以应该把它标准化、流程化、制度化，达到法律治理的程度。他还在江南问了一个很知名的民营企业家。这位教授在为这个企业做培训的时候，问到这个董事长说：“您每天工作多长时间？”这个民营企业家说每天大概工作12个小时到14个小时。教授说：你太失败了，老板怎么能工作这么长时间呢？你应该每天出去花天酒地呀、出去风花雪月呀、出去研讨战略呀，抓住正确的机遇啊，做这些事情啊！怎么能干这些呢？搞得这个老总很惭愧、无地自容。

这篇文章发表了以后，我当时就写了一篇文章《与某教授商榷》，实际上就是打假。看着从人治到法治，无懈可击，实际上这背后放到我们中国的企业发展实践当中，是一根毒草：他的“毒”在于我们中国企业是人治，没有问题，特别是在两千年以前，这个特征在各类企业里面显现的都比较明显；从人治到法治也没有问题，我们的企业确实要成长到依法治理，进行到制度管理这样一个层面上去；但是，问题在于我们国内绝大数企业都缺了中间的一个环节——人治和法治中间还有一个环节也叫法制，只不过这个“制”是制度的制。

也就从人的治理到法的治理中间，我们又有一个建章立制的过程，我们国内绝大多数企业缺了一个流程化、标准化、制度化的这么一个时间，没有这样一个基础。所以一步从人治过度到法治就会让企业产生混乱，因为你缺乏这样一个制度基础；而且也让企业急功近利、好高骛远，丢掉了踏踏实实地建立企业管理基础，踏踏实实地构建企业的规章制度，这么一个很长期的基础阶段。

所以，从人治到法制再到法治，才是合理的、正确的、适用的管理逻辑。所以，“一步从人治到法治”就是个假命题，我们需要管理打假。如果您想跟王吉鹏教授一起探讨更多话题，请关注“仁达方略”公众号，在对话框回复“报名”，亲自参与其中