400-6851-568
15801587877——15801580457
摘要:职位分析是整个人力资源管理基础性工作,是企业构建人力资源管理体系的基石。做好了职位分析可以为后续人力资源管理工作的开展奠定良好的基础。因此,本系列报告介绍了职位与战略、流程、责权之间的关系、基于流程和责权职位...[查看详细]
在现有的职位分析的各类方法中,调查问卷法因其调查数据的全面性和易保存、易处理等特点,同时在对进行职位分析的人员要求相对较为简单,成为目前很多企业在进行职位分析工作中主要方...[查看详细]
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