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文章来源：本站原创 | 发布时间：2010-12-11 | 文字大小：【大】【中】【小】 | 浏览量:5209
企业文化管理是一种全新的管理理论，它以价值观管理为核心，涉及企业战略、人力资源、品牌等各方面，又与企业上至领导下至员工关系紧密。该理论从探索企业的关键成功要素开始，从而分析定位企业固有的关键核心价值观，然后通过相关的行为准则，贯彻于企业的管理诸面，从而系统的解决企业的核心问题。
本报告首先概述了文化管理理论的起源于发展，并指出文化管理在企业日常运行过程中充当重要角色;其次是如何建立科学、完整的文化管理制度以规范企业文化的体系构成，包括规范企业文化诊断评估、企业文化设计、成果发布、宣传导入、推广应用以及企业文化修订、变革等方面的审批程序、工作流程和管理标准、工作标准等，最后就企业文化管理职能与分工、责任与考核进行描述，并结合详实细致的实施路径、步骤，使得本报告更易于知道实际操作。
文化管理是一个系统的工程，牵一发而动全身，但是文化管理一经成功，则会迅速提升组织绩效，推动企业持续增长。本报告在对多年的管理咨询和研究的基础上，认真总结企业文化建设经验教训，为企业建立文化管理制度、构建文化管理体系、实施文化管理提供了完善的研究参考和实践指导!
↑上一篇：企业文化落地的路径和方法研究
