企业文化诊断模式研究

在新形势下，为了追赶知识经济时代的步伐，适应时代的需要，企业必须调整发展战略，以科技为先导，以文化为后盾，注重自身的科技发展与文化建设，将两者有机的统一起来。企业欲想发展，要在市场竞争中拥有战无不胜的力量，就必须加强企业文化建设。所以，构筑建设现代企业文化，培育发展知识经济，文化制胜，实乃为现代企业竞争的重要经营方略。面对激烈市场竞争的现状，中国企业要想在国际市场中争得一席之地，卓有成效地促进企业的发展，就必须充分重视中国自身的资源优势，继承传统文化的精华，汲取当代先进的管理思想和管理理论，立足自身，博采众长，建设具有中国特色的企业文化。

本文先从企业文化的基本理论入手，论述了有关企业文化的基本知识，包括企业文化的内涵、功能等，并对企业文化的四大组成部分即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象进行分析;然后对企业文化设计模式的各个部分进行重点论述，细致分析了各个部分设计的原则方法等。最后对企业文化设计模式的诊断进行探讨，主要论述了诊断的方法和流程等，并结合具体案例进行论述。

一个企业的文化的好坏如何判断?文化诊断学给出了判断的方法和标准。企业文化的诊断对于探查和摸准企业文化的脉络，打造具有企业自身特色的企业文化体系至关重要，是企业文化项目不可忽略的起点。本报告在前人研究的基础上，根据企业文化基本理论，结合自己的分析思考，不失新颖地构造出一个企业文化设计，对企业文化的治理、改进提出建议，为企业文化的诊断提供了完善的研究参考和实践指导!