400-6851-568
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企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本,而是在于知识的拥有和创新能力,高素质的员工和具有专业知识的人才。因此,企业的人力资源管理也要进行理论和模式上的创新,并把企业的人力资源管理提到战略地位上来考虑...[查看详细]
企业文化和人力资源管理共同关注的对象都是企业中的人,它们之间是相互联系和相互作用的。只有运用正确的、系统的、完善的人力资源管理手段才能保证企业文化的贯彻和落实,因此我们说人力资源管理是企业文化的载体,是企业文化落地...[查看详细]