400-6851-568
15801587877——15801580457
文章来源：本站原创 | 发布时间：2011-05-05 | 文字大小：【大】【中】【小】 | 浏览量:7104
军工企业是国防安全的基础保障，具有科技含量高、保密性强、信息化与数字化程度高、机构庞大、人力资源丰富、企业历史悠久等众多特点。随着市场经济的日渐繁荣，军工企业也逐步走进了市场经济的大潮，为了更好地加强国际间的合作，军工企业也开始将人员外派，去吸收更多、更先进的技术和资讯。由于企业的保密性和特殊性，使得外派人员在管理上不可简单化。不仅需要对于人员的能力、技术、适应能力加以考察，还需要有良好的品质和坚决保密的道德操守等，这就对军工企业的人力资源管理部门提出了更高的要求。本研究报告对军工企业外派人员的管理模式进行了系统的研究，提出了切实可行的实施办法，为企业管理提供了可靠的参考标准。
↑上一篇：军工企业薪酬改革研究
↓下一篇：没有了
