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文章来源：本站原创 | 发布时间：2013-05-22 | 文字大小：【大】【中】【小】 | 浏览量:4247
中国企业在过去的三十年里，依靠“政策红利”、“人口红利”、“市场红利”等诸多因素实现了外延式、扩张式发展。全球金融危机爆发后，靠抓住外部机遇，不假思索“一路狂奔”发展的时代已经远去，放慢发展的脚步、更多的思索如何提升管理水平，将企业的发展逐渐倾向于回归理性，是企业家和管理者们开始注重内涵式发展的开端。至此，“管理红利”这一概念登上了历史舞台。
所谓“管理红利”是指企业发展到一定规模后，通过提升管理水平来提升企业的竞争力和效益。“管理红利”是企业未来发展的必经之路，那么“管理红利”的时代究竟来临了吗?如果没有，我们离“管理红利”究竟有多远?要通过哪些路径来实现“管理红利”，关于这一问题笔者有以下几个观点：
过去，我们为发展而努力，这个过程中有过欣喜、困苦、彷徨、期待;现在，更多需要对管理理论与实践的思考。我们期待着有更多的人为实现这一目标而努力探索，期待着“管理红利”时代真正早日到来。
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