图书名称:《高管激励》

发行单位:仁达方略

图书类别:人力资源

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  本书实务经验丰富,见解独到精辟的作者,藉由十余年人力资源管理实战经验,以易读且易懂的方式,告诉你如何通过把握高管的需求,破解委托--代理的困境,使得高管和企业一条心,共同成长和发展!

    第1章 概论

    第一节 现代企业制度的基本理论

    第二节 管理激励理论第2章 企业高管激励的内在逻辑

    第一节 “委托—代理关系”的概念、基本条件与模式

    第二节 “委托—代理关系”的起源

    第三节 代理人的激励约束机制

    第四节 委托—代理均衡合同

    第五节 委托—代理的信任

    第3章 企业高管人员激励模式

    第一节 概述

    第二节 经理人报酬理论

    第三节 年薪制

    第四节 MBO(管理者收购)

    第五节 股票期权

    第4章 企业高管激励机制设计

    第一节 激励机制设计的目的

    第二节 企业高管激励方案的设计要求

    第三节 高管激励机制设计的原则

    第四节 企业高管激励机制设计的配套制度

    第五节 激励机制系统设计的基本流程

    第六节 EMD方法简介

    第5章 我国国有企业高管激励

    第一节 我国国有企业管理者激励的约束环境

    第二节 我国国有企业管理者激励模式

    第三节 我国国有企业管理者激励的实施平台

    第6章 我国企业年薪制和股权激励模式

    第一节 对于我国年薪制的探讨

    第二节 对我国股权激励模式的探讨

    附录

    联通A股股权激励模式探究参考书目

  • 图书名称:《高管激励》
  • 图书作者:仁达方略
  • 出版单位:仁达方略
  • 出版日期:2016-07-13
  • 图书价钱:25.00
  • 浏览次数:3227
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    北京仁达方略企业管理咨询有限公司是国内领先的大型管理研究与咨询机构,集团管理权威。公司致力于为企业、政府及非盈利组织提供从发展战略、组织变革、运营改善到文化管理、品牌提升的专业服务。业务类型涉及管理咨询、管理研究、管理培训三大领域,服务客户涵盖国内20多个重点行业、近千家大型集团企业,其中世界500强企业39家,中国500强企业339家,服务过的客户均为行业翘楚。

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