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“疫情下,学管理”仁达方略系列在线沙龙招生报名

文章来源:本站原创 | 发布时间:2022-05-10 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:107

【本文导读】为了更好的帮助企业应对疫情期间的学习困扰,帮助大家更快找到解决方法,适应企业新的情况,仁达方略将系列推出主题沙龙:

为了更好的帮助企业应对疫情期间的学习困扰,帮助大家更快找到解决方法,适应企业新的情况,仁达方略将系列推出主题沙龙:

沙龙课题

国资系统产业链价值链布局的新思路

国有资本投资运营公司的公司总部定位与组织模式

世界一流企业内涵、评价体系与路径指引

国资监管大格局建设路径与评价体系

“十四五”规划修编的几个问题与解决之道

央企省属国企政策性重组后的关键管理要素与模式方法

企业文化评估流程、方法和难点

各位可针对想听的内容进行报名,通过添加微信号:13810639795,或点击“阅读原文”写报名信息进行报名,我们将根据课题报名人数情况进行课程排期。

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简介:

集团企业面临的最大难题不是如何盈利,而是如何管控。国企改革汹涌大潮下,国资监管方式从管企业变为管资本,相应的管控模式也发生了变化。本书以国务院63号文为指导意见,加上仁达方略对于项目案例的深入分析和比较,向读者传播新常态下国企改革集团管控新趋势。此外,本书也对于国企改革下,其他集团管控相关的影响和变革,进行了探讨,在当下国企改革背景下,具有极大的实时价值。

图书目录:

第一章 从“婆婆”到“老板”

1.1 企业归位市场之日,国企改革成功之时

1.2 破冰之举

1.3 国资退往哪里,又进往哪里

1.4【专题】地方国资国企改革进程

第二章 国有资本投资运营公司

2.1 投资和运营公司有区别吗?

2.2 国资公司运营关键问题

2.3 国资公司竞争与合作

2.4 重组了,战略变了,管控模式怎能不变

【案例】 从管资产到管资本 远致投资打造国资产业基金群

第三章 集团管控新趋势

3.1 战略中心型组织

3.2 价值服务让总部变得更出色

3.3 一体化管理

3.4党组织和董事会,谁是领导?

第四章 管控模式

4.1 管控模式选择

4.2 解密63号文

4.3分类后,不同类别国资管理公司运作模式

【案例】L国资公司管控模式选择

第五章 首脑:总部定位

5.1打造强势总部

5.2价值型总部服务与监督

5.3集团虚胖,还应提升总部发育能力

【案例】西北S控股集团总部定位

第六章 骨架:组织设计

6.1战略决定结构

6.2业务组合

6.3选择组织结构类型

6.4 国有企业组织结构创新

【案例】HS集团转型发展与组织结构调整

第七章 对抗野蛮人:法人治理

7.1法人治理是混改关键

7.2国企法人治理乱象

7.3股权激励:控制权新暗道

【专题】兼并重组后,如何确定股权比例

第八章 血肉:责与权

8.1不同管控模式下的责权体系

8.2权责失衡的国企决策怪现象

8.3集团责权体系变革路径

【案例】D集团战略调整下的责权体系构建

第九章 灵魂:业绩评价

9.1分类后的业绩考评体系

9.2公益类国有企业业绩评价体系

9.3国企高管激励计划

【案例】新兴际华

第十章 新形势 大转型

10.1 国际化

10.2 转型发展

10.3 潮退风停之后

购买&联系方式:

1.图书购买点击“微店”进行购买。

2.杨老师 13810639795 微信号:glbigdata

3.加入“十四五”规划研讨微信群添加微信号:glbigdata发送“十四五”

4.数据产品购买请点击“阅读原文”

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