当前位置:首页 >> 关于仁达 >> 仁达快讯 >> 市场活动 >> 正文

快讯:仁达方略与某省电力企业达成友好合作

文章来源:本站原创 | 发布时间:2020-06-10 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:200

【本文导读】近日,仁达方略一行赴某省电力企业,就电力企业在“十四五”期间如何高质量发展做出研究探讨,并且与该企业达成友好合作。

近日,仁达方略一行赴某省电力企业,就电力企业在“十四五”期间如何高质量发展做出研究探讨,并且与该企业达成友好合作。期间双方就电力企业高质量发展面临的突出问题进行交流,并提出很多具有建设性的观点。

仁达方略认为近年来中国经济进入新常态,全社会电力消费有所下滑,电源与电网、交流与直流、输电与配电发展不协调等问题突出,清洁能源发展长期面临弃水、弃风、弃光等挑战,严重制约电力企业安全生产和可持续发展。

仁达方略提出“十四五”期我国电力企业高质量发展面临以下突出问题:

一是有效的制度供给短缺。这是制约我国电力产业高质量发展的瓶颈。目前阻碍电力企业要素流动、制约生产力发展的壁垒和障碍依然存在,市场在电力资源配置中没能发挥决定性作用。

二是科技创新方面,科技资源配置过度行政化,创新收益分配政策和激励机制不健全,创新链与产业链融合不紧,科技创新活动存在“碎片化”问题和“孤岛”现象,对产业升级的支撑作用不够。

三是要素流动方面,城乡制度障碍和区域壁垒很大程度限制了电力行业资本、技术、劳动力等生产要素自由流动和优化配置。

四是市场机制方面,产业准入和退出机制不健全,产业低水平重复竞争,带来部分电源电力产能过剩;同时,部分地方政府为保护本地电力企业,采取行政措施阻碍过剩产能市场化竞争淘汰和兼并重组,一些“僵尸企业”退出困难,影响落后产能退出。

综合来看:制约我国电力产业、电力企业实现高质量发展的内在原因,从根本上讲主要取决于要素条件、技术积累、市场环境和制度供给。我国电力企业高质量发展,有外部环境影响,但关键在于诱发质量变革、效率变革和动力变革的内生条件尚未充分形成。

网友评论

评论

全部评论

全国统一服务热线:

真实姓名: 联系电话:
联系邮箱: 您的性别:
公司名称: 所属行业:
所属部门: 所担职位:
您公司的人员规模?
您目前所面临的问题?
您是如何知道仁达方略公司的?
贵企业之前是否与咨询公司有过合作?
您的姓名: 联系电话:
联系邮箱: 所在公司:
联系地址: 留言主题:
留言内容: